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BARCELONA

técnico/a de rrhh generalista

Empresa del ámbito digital, situada en Barcelona, precisa: TÉCNICO/A DE RRHH GENERALISTA

En Dependencia de Dirección General se responsabilizará de las siguientes áreas:

Recruiting:

  • Definición del proceso de selección y estrategia de captación para los distintos perfiles junto Hiring Managers.
  • Gestión end to end del proceso: Elaboración y publicación de ofertas en portales, búsqueda de candidatos fuentes de selección (foros, linkedin, comunidades…) y talent pool interna, entrevistas y evaluaciones (Culture Fit & Technical Fit), negociaciones…
  • Contacto con los proveedores de selección.

Talent:

  • Planificación de la formación interna y evaluación de la eficacia junto a los managers de departamento.
  • Colaboración en detección de necesidades formativas junto al equipo Directivo y Managers.
  • Onboarding de nuevas incorporaciones y seguimiento.
  • Soporte y colaboración en nuevas estrategias y proyectos dentro del área de desarrollo y evaluación del talento.
  • Detectar oportunidades de mejora del área que permitan la profesionalización del área y contribuyan al desarrollo del equipo (planes de carrera, evaluaciones, engagement, performance…).

Comunicación Interna:

  • Colaboración en la comunicación interna de la compañía en los diversos canales.
  • Eventos corporativos.

HR Operations:

  • Contacto directo y gestión de la gestoría externa para asegurar la calidad y cumplimiento de los tramites laborales (nóminas, contratos, etc…).
  • Aconsejar en materia de legislación laboral a managers y dirección, control de riesgos, cumplimiento de normativa laboral y de sus actualizaciones…
  • Funciones propias del puesto como control de vacaciones, registro de jornada, expedientes, política de igualdad, etc…

PRL:

  • Contacto y control de cumplimiento de la prevención mediante SPA.

REQUISITOS:

  • Grado en Relaciones Laborales, ADE o Derecho. Muy valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos. También podemos contemplar Graduados en Psicología con Postgrado-Master en Relaciones Laborales.
  • Indispensable aportar experiencia en selección de al menos 2 años en departamento interno de empresa donde haya podido realizar tareas tanto de Recruitment como tareas generalistas. Se valorará procedencia del sector IT, Digital o afines.
  • Experiencia o amplios conocimientos en legislación laboral muy valorable.
  • Se valorará tener experiencia o conocimientos en otras áreas de Gestión de Personas (desarrollo, cultura, evaluación de desempeño…).
  • Persona autónoma, con proactividad para proponer mejoras y llevarlas a cabo. Alta habilidad comunicativa, orientación a objetivos y al bienestar de las personas.
  • Inglés: Fluido.

Foto consultor AdeasHR

Griselda Asiain

Recruitment Coordinator
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