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SANTA PERPÈTUA DE MOGODA

hr analytics / laboratorio farmacéutico

Importante Laboratorio Farmacéutico, ubicado en la zona del Vallès, precisa incorporar a su Departamento de Recursos Humanos a: HR ANALYTICS/ Laboratorio Farmacéutico

Sus FUNCIONES principales serán:

  • En el área de Sistemas y Procesos:
    • Optimizar e implementar la analítica de datos de HR, en coordinación con los miembros del equipo de HR Operations para identificar, revisar, investigar y corregir problemas, así como implementar mejoras.
    • Garantizar los procesos de onboarding / cambio / offboarding.
    • Asegurar y mantener actualizada la información personal en el sistema relacionada con aspectos laborales (ausencias, vacaciones, beneficios, etc..).
    • Monitorizar el ciclo de vida del empleado, así como sus fechas clave en el calendario de HR (contratos, periodo de prueba, jubilaciones, maternidades/paternidades, etc...).
    • Mantenimiento de Intranet de los empleados.
    • Garantizar que los principales procesos de Recursos Humanos (salario, presupuesto y otros) son realizados en tiempo y forma.
    • Coordinación a nivel de sistemas y procesos en los incrementos de salario anual relacionados con PMP, incluyendo su analítica de datos y validando su integración en nómina.
    • Proponer ideas, soluciones y herramientas para aumentar la eficiencia del Departamento de Recursos Humanos en su gestión diaria
  • En el área de Análisis de Datos:
    • Actuar como precursor en el análisis y aporte de datos para la toma de decisiones, a nivel estratégico, en la gestión de talento y su impacto en negocio.
    • Soporte para el data governance de los procesos así como para el mantenimiento de la integridad y consistencia de los datos de HR.
    • Elaborar, proponer y estandarizar reports y dashboards de Recursos Humanos.
  • En el área de Compensación y Beneficios:
    • Analizar e interpretar la política de compensación, evaluación de puesto y diseño de su benchmarking.

REQUISITOS:

  • Grado/ Licenciatura en Informática, Economía, ADE, Estadística, Ingeniería o similar.
  • Experiencia con SAP.
  • Nivel alto de Excel así como en herramientas BI (Tableau, PowerBI, Qlik, JAM, etc.).
  • Nivel alto en Inglés y Castellano.
  • Muy valorable haber trabajado con SAPHCM, Success Factors, Tempo y herramientas de Intranet
  • Muy valorable aportar Master en el ámbito de HR Analitycs o Compensación y Beneficios.

Consultora

Foto consultor AdeasHR

Rosa Ferreiro

Recruitment Consultant
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