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gestor de reporting (rrhh)

Nuestro cliente, importante entidad bancaria precisa incorporar a un GESTOR/A DE REPORTING para sus Servicios Centrales de Barcelona.

Estamos buscando a Gestores con experiencia en análisis de información de Recursos Humanos y en la gestión de proyectos. La posición se enmarcaría dentro del equipo de Reporting.

Sus responsabilidades seán:

  • Implantar proyectos de análisis y reporting de la información de RRHH de la entidad (como el Cuadro de Mando Integral), planificando, ejecutando y realizando el seguimiento del proyecto y reportando a la dirección de departamento.
  • Participar en la identificación y definición de los indicadores/métricas de RRHH. Analizar la evolución y proyectar su comportamiento a futuro.
  • Participar en la actualización de los productos de reporting que se elaboran desde el Departamento (Memoria de RRHH y Organización, Retos Estratégicos, Datos de Referencia, …)
  • Realizar estudios en profundidad/estratégicos en materia de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
  • Participar en proyectos de mejora de la eficiencia en el reporting de la información de RRHH (Qlickview, Big Data,…)
  • Coordinar el reporting de la información de RRHH con las empresas del grupo, en cuanto a movimientos y estructura de plantilla y elaboración de  cuadros de mandos de seguimiento.
  • Coordinar la elaboración de los reportings internos y externos del Área de RRHH y Organización (Comités de la entidad, organismos oficiales, índices reputacionales,...)

Se ofrece:

  • Posibilidad formar parte de una gran y consolidada entidad bancaria, así como de un equipo altamente profesional.
  • Incorporación inmediata.
  • Paquete retributivo altamente interesante. 

¿Qué buscamos?

  • Titulación superior en Economía, ADE, Empresariales, Ingenierías Superiores, Matemáticas, Estadística o similar.
  • Conocimientos generales de RRHH.
  • Conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas (Excel, Access, PowerPoint).
  • Capacidad crítica, analítica y de síntesis. Capacidad para la resolución de incidencias y la toma de decisiones rápidas (equilibrio reflexión / rapidez).
  • Iniciativa, creatividad y inquietud por conocer las mejores prácticas y tendencias del reporting y de los RRHH.
  • Habilidades comunicativas para la interlocución con los departamentos de RRHH y del grupo.
  • Se valorará dominio medio de inglés.

Foto consultor AdeasHR

Teresa Rexach

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