RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

La retribución flexible es un sistema que permite al empleado diseñar la forma en la que desea percibir su salario adecuándolo a sus necesidades personales. Consiste en la sustitución de parte de la retribución dineraria bruta por retribución en especie. Algunos ejemplos son: seguros de salud, ticket restaurante, guardería, transporte público…

Este sistema de remuneración tiene muchos beneficios:

De cara al empleado…

• Aumenta la retribución total neta después de impuestos y gastos
• La adhesión es voluntaria
• Cada empleado puede configurar su paquete retributivo
• Se consiguen descuentos en la compra de los bienes y servicios del plan debido a la contratación colectiva
• Se obtienen ventajas fiscales importantes
• Se consigue comodidad y ahorro de tiempo

Y para la empresa…

• Aumenta el salario líquido del empleado sin incrementar los costes salariales 
• Se puede ofrecer a toda la plantilla o a determinados colectivos
• Ayuda a atraer y retener el talento: es un elemento motivador de la plantilla
• Beneficia la imagen de la empresa
• Es una herramienta de negociación de las condiciones laborales

No es de extrañar que sea una tendencia en auge, siendo cada vez más las organizaciones que apuestan por este sistema de retribución. 

Adeas Hr · Pasión por las Personas

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